Eurotole /
La réussite du Groupe Eurotole repose avant tout sur la qualité de ses équipes. Les collaborateurs sont la première force du groupe et permettent de construire durablement sa différence.
Nos collaborateurs bénéficient de formations adaptées et continues tout au long de leur parcours professionnel afin de développer leur professionnalisme et leurs compétences transférables, d’affiner leur savoir-faire, leur capacité d’adaptation et leur sens de l’innovation. Ces parcours de formation contribuent à l’égalité des chances et permettent à chacun de s’enrichir et de s’épanouir au sein du groupe. Chaque collaborateur bénéficie d’une information claire, d’un dialogue ouvert et de conseils avisés, des éléments essentiels pour assurer l’égalité des chances, ouvrir des perspectives d’évolution de carrière et accroître le potentiel de chacun.
Dans chaque métier, l’initiative personnelle, la participation aux prises de décision et l’autonomie sont des éléments fondamentaux. L’écoute et la concertation sont au cœur de notre approche pour instaurer un climat de confiance entre les collaborateurs, favorisant ainsi le progrès individuel et collectif. Nous mettons tout en œuvre pour créer, au sein de chaque filiale, un environnement propice à l’expression et au développement du potentiel de nos collaborateurs. Nous encourageons la responsabilisation et valorisons la performance.
Être bien dans son entreprise, dans son métier, à son poste et au sein de son équipe est essentiel pour garantir une bonne qualité de vie au travail. Nous mettons donc un point d’honneur à établir une organisation de travail respectueuse et performante pour nos collaborateurs. Nous nous efforçons d’offrir à chacun un cadre de travail attractif et stimulant au quotidien, où règne un esprit collectif fort. Parce que des collaborateurs heureux font des clients satisfaits, nous mettons tout en œuvre pour favoriser leur bien-être.
Nous accordons une attention particulière à la sécurité et à la préservation de la santé de nos collaborateurs. Cette culture de la sécurité repose sur la prévention, la responsabilité, l’engagement de chacun, l’amélioration continue et le partage. Au-delà des exigences réglementaires, nous mobilisons nos équipes autour des règles de santé, de sécurité et d’hygiène. Nous déployons des formations de prévention ainsi que des campagnes de sensibilisation pour maintenir un environnement de travail sûr.
Rejoindre Eurotole, c’est faire partie d’un groupe dynamique et ambitieux, imprégné d’une forte culture d’entreprise où l’épanouissement, l’engagement et le respect sont au cœur de nos préoccupations. Travailler chez Eurotole Group, c’est aussi adhérer à un ensemble de valeurs fortes et à un état d’esprit tourné vers l’avenir.
Les techniciens d'Eurotole sont en grande partie formés en interne et possèdent un minimum de 5 ans d’expérience.
Les contrats d’agrément annuels sont accompagnés d’une charte éthique, garantissant un engagement fort envers des pratiques responsables et transparentes.
Tous les techniciens et le personnel d'Eurotole sont issus de la Communauté Européenne et respectent pleinement la législation du travail en vigueur dans les pays où ils exercent leur mission. À la fin de chaque chantier, chaque technicien spécialisé en Débosselage Sans Peinture (DSP) est évalué en fonction de ses compétences techniques, de sa dextérité et de son comportement.